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ご利用企業のお声
Voice 01
業種：ビルメンテナンス業
従業員：1,500~2,000名以下
これまで雇用に対して抱えていた課題感
勤務場所の確保が最も難しいと感じていました。だからといって、初めから支店に配属するわけにはいかないため、どうすればいいかを悩んでいました。
サテライト雇用を検討する際に懸念していたこと
サテライトオフィスでの勤務は、本社から離れた場所になるため、最初は『きちんと意思疎通ができるだろうか』『信頼関係を築いていけるだろうか』といった不安がありました。目が届きにくい環境だからこそ、日々のやり取りや関係づくりがスムーズに進むかどうか、検討の段階では大きなポイントになっていました。
ありのままを選んだ理由
少人数から利用可能で、手の届きやすい価格設定であることが大きな魅力でした。
また、業務の切り出しを一緒に考え、具体的な提案をしていただける点も非常に助かりました。さらに、面接時には同席していただき的なアドバイスをいただけるなど、実践的なサポートが充実しています。そして何より、社長の人柄が最終的な決め手となりました。
サテライト従業員へ任せている主な業務
・事務の補佐業務
・前段階の整理事務
・PDF関連作業
・社内SE関連の仕事（既存システムの再構築、新システムの開発など）
・チラシ制作（シニア採用のチラシなど）
・PR動画制作（新卒採用の動画など）
・その他資料作成
ありのままを利用して良かった点
定期的に面談の機会を設けていただけることや、その内容について丁寧な報告をいただけるため、非常に安心できています。また、障がいのある方一人ひとりの特技や強みを活かせる業務や環境を見つけていただけることも、大きな魅力のひとつです。
現在の課題や、それに向けて取り組みたいこと
会社の中に今ある業務を切り出していくことも大切ですが、それ以上に障がいをお持ちの方一人ひとりの個性や得意なことを活かせる仕事とは何かを考え、向き合いながら、よりのびのびと働ける環境を模索する必要があると思っています。そうした取り組みの中で見えてくる課題や、自立に向けた第一歩についても、丁寧に検討を重ねていきたいと思っています。
現在、ありのままサテライトオフィスでは3名の方が勤務していますが、今後この働き方を希望する方がさらに増えてくるようであれば、自社で独自のサテライト拠点の設置も視野に入れています。そのような形になった際にも、ありのままさんのサポートはこれまで通り必要不可欠であり、これからも私たちにとって欠かせないものだと感じています。
ありのままへのコメント
いつも細やかなお気遣いをいただき、本当にありがとうございます。サテライトオフィスで勤務している当社スタッフも、毎日とても過ごしやすい環境の中で働くことができており、その様子を見ているとこちらが羨ましく感じてしまうほどです。
企業としては単に雇用することだけでなく、その後のサポートや関わり方もとても大切だと実感しています。ありのままさんにはそういった部分にも丁寧に寄り添っていただいており、心から感謝しています。
ご利用企業のお声
Voice 02
業種：士業
従業員：100~300名以下
これまで雇用に対して抱えていた課題感
障がい者の方のスキルや経験に合った業務を見つけることが難しく、どこから始めればいいのか分からない状況でした。また、社内で障がい者雇用に対する理解が十分に進んでいないため、他の従業員との間で誤解が生まれるのではないかという不安もありました。さらに、これまで障がい者雇用の経験がなかったことから、雇用後のサポート体制が十分に整備されていないという課題も抱えていました。
サテライト雇用を検討する際に懸念していたこと
サテライトオフィスでの業務管理や日々のコミュニケーションに、うまく対応できるかどうか不安がありました。また、障がいをお持ちの方それぞれの特性に応じた業務指示やフォローを的確に行えるかどうかも大きな課題のひとつでした。
加えて、情報セキュリティ対策が十分にできるのかといった点も難しく感じていました。
ありのままを選んだ理由
人材のご紹介から始まり、採用段階でのアドバイスや定着支援、日々のフォローまで手厚く寄り添っていただける点がとても魅力的でした。また、採用後はカウンセリングを受けられる体制が整っていることも、大きな安心につながっています。
さらに、本社オフィスとサテライトオフィスとの距離が近いため、業務指示の際には行き来して対面で打ち合わせができるという利便性も大きなポイントとなりました。
サテライト従業員へ任せている主な業務
・社労士資格や、前職での総務の経験を活かせる業務
・社会保険関係や給与計算の業務
・元資料から社会保険の手続き書類を作成、申請（ほとんどが電子申請）
・計算された給与の数字が法令上正しいか等の確認業務
ありのままを利用して良かった点
採用の段階から、ありのままさんと就労支援事業所にサポートしていただいたおかげで、安心して雇用を進めることができました。さらに、定期的な面談や定着支援などの充実したサポートにより、障がい者雇用に対する不安を解消できています。実際、採用した社員の能力は当初の想定以上に高く、企業全体の生産性向上に繋がっています。
また、従業員の意識改革や多様性を尊重するきっかけにもなりました。
現在の課題や、それに向けて取り組みたいこと
法定雇用率の達成に向けて、新たな雇用が必要となっています。現在は、採用希望部署が求める仕事内容にマッチする方を、ありのままさんにご相談しながらご紹介いただいているところです。
ありのままへのコメント
ご紹介いただいた方は非常に優秀で、当初抱えていた不安はすっかり解消され、今では当社にとって欠かせない存在としてご活躍いただいています。
日々の業務がスムーズに進められているのも、ありのままさんによる手厚いサポートのおかげだと心より感謝しております。
これからも 障がい者雇用に関して、変わらぬご支援をいただけますと幸いです。
ご利用企業のお声
Voice 03
業種：IT系
従業員：300~500名以下
これまで雇用に対して抱えていた課題感
法定雇用率の引き上げが続く環境下で、雇用率を達成できていない状況が続いていたのですが、経営サイドの理解も高くない現状で、どう対応していくのが良いか悩むことが多かったです。
サテライト雇用を検討する際に懸念していたこと
遠隔で対応できる業務はどの程度あるのか（量的な面）
どのような業務を任せられるのか（レベル的な面）
二度手間や手戻りが増えないか（時間的な面）
面接時に適性や能力を十分に把握できるかどうか
従業員が障がい特性を理解できるか（人的な面）といった点が気になっていました。
ありのままを選んだ理由
農園型サテライトを運営している会社や、紹介会社、その他障がい者雇用のサービス提供を行っている会社の話を聞きましたが、コスト的に合わなかったり紹介だけで終わる単発であったりと、どれも当社の懸念事項を解消するものではありませんでした。
ありのままさんの場合だと、遠隔で仕事をしてもらうという部分は不安でしたが、業務の切り出し・面接・入社後のフォローまで対応いただけることと、早期に退職される方がかなり少ないというところが一番の決め手でした。
サテライト従業員へ任せている主な業務
・諸会議の議事録の作成
・就業規則等の変更（新旧対照表）データ作成
・勤怠のチェックと間違った箇所を本人へ伝えるためのメール送信
・防火管理者の変更に関する書類作成
・派遣業許可の変更に関する書類作成
・健康診断結果報告書の有所見データ集計等
ありのままを利用して良かった点
遠隔での業務ということで会社からは目が届きにくい状況ですが、定期的に面談をしていただいて、現在の状況や悩みの有無などをヒアリングしてもらえるので、業務以外のことは安心してお任せできるという点が特に良かったところだと思います。
現在の課題や、それに向けて取り組みたいこと
スタートしてからまだ約3ヶ月（令和7年2月初旬時点）ということもあり、これまではスポット的な作業をお願いすることが中心でした。今後は、日々のルーティン業務の一部を担っていただけるようになってほしいという想いがあります。
そのためにも業務の進め方を見直し、誰が見ても分かりやすく理解できるように整理や改善を進めながら、少しずつ新しい業務にも取り組んでもらえるような環境を作りたいです。
ありのままへのコメント
本社部門での障がい者雇用は今回が初めての取り組みでした。本来であればしっかりと受け入れ体制を整えた上でお迎えしたいと思っていたのですが、実際には万全とまではいかず不安を抱えたままのスタートとなりました。
そんな中でも磯部様をはじめ、ありのままさんのスタッフの皆さまに手厚くサポートしていただいたおかげで、無事に面接から採用、そして就業まで進めることができました。雇用が始まってから約3ヶ月が経過しようとしていますが、正直初めてのことで戸惑う場面もありつつ、『思っていたほど大変ではなかったな』と感じることも多くなってきました。
障がい者雇用で最も大切なのは、仕事に慣れて長く働いていただくことだと思っています。その実現に向けて、これからもありのままさんのサポートをいただきながら、一歩ずつ取り組んでいきたいと考えています。
ご利用企業のお声
Voice 04
業種：製造業
従業員：100~300名以下
これまで雇用に対して抱えていた課題感
本社オフィスが公共交通機関を利用した通勤の場合、不便な場所にあるため求人を出しても応募が少ない状況でした。
サテライト雇用を検討する際に懸念していたこと
同じ場所で勤務しない形なので、当事者の方が何か困ったことに直面したときに不安な気持ちにならないだろうか…という点が気がかりでした。離れていても安心して働ける環境をどうつくるか、その部分に対して不安を感じていたのが正直なところです。
ありのままを選んだ理由
オフィスには管理者の方が常駐されており、日々の様子を見守っていただけるという安心感があります。加えて、定期的な面談も実施していただけることで、当事者の方も不安なく過ごせるのではと感じ、ありのままさんへ依頼させていただくことに決めました。お願いしたい業務がパソコンのみで完結する内容だったため、リモート勤務自体は全く問題なかったです。
サテライト従業員へ任せている主な業務
・役所への申請書類の作成
・従業員情報の入力作業など
ありのままを利用して良かった点
毎日顔を合わせることができないため、体調面などの不調に気付けないことがあるのではと心配していましたが、オフィスに管理者の方がいらっしゃることで、その様子をしっかり見守っていただけていることが安心に繋がっています。
そのおかげで私たちは業務面に集中して対応できており、非常に助かっています。
現在の課題や、それに向けて取り組みたいこと
課題は今のところありません。
ありのままへのコメント
障がい者雇用が義務化されている中で、特に精神障がいのある方はそれぞれに異なる特性があり、私たちのような中小企業では専門的な知識や体制が整っていない分、どう対応していけばよいのか悩むことも多くありました。そういった難しさを、ありのままさんが専門的な視点で丁寧にサポートしてくださることで、当社の社員も安心して働けていると感じますし、受け入れる側の私たちにとっても非常に心強い存在です。
ご利用企業のお声
Voice 05
業種：飲食料品小売業
従業員：500~1,000名以下
これまで雇用に対して抱えていた課題感
数年前、請求書業務をBPO化しており、業務の棚卸しを一度完了させていました。
その後、これらの業務を自社社員に対応してもらう形へ戻すことで、コスト削減や効率化を図りたいと考えていました。
折角なので障がい者枠で働く方にこの業務を担ってもらおうと考えましたが、社内には精神障がいの方を雇用をするための支援体制が十分に整備されておらず、安定的に業務を進められる環境をどう構築するかが大きな課題として残っていました。
サテライト雇用を検討する際に懸念していたこと
通常のオフィスとは異なった空間へ出勤してもらうことのイメージができておらず、雇用した人材がすぐに辞めてしまうのではないかということを懸念していました。
ありのままを選んだ理由
雇用した人材に対して、丁寧なケアをしてくれるのではないかという期待からありのままさんへお願いしました。
従業員へ任せている主な業務
・仕入れ先からの請求書処理業務など（まずは週払いの請求書から始めて、今では月払いもお任せしたりと、少しずつ業務量を増やしています。）
ありのままを利用して良かった点
丁寧な対応をしてくださるので、従業員が短期離職してしまうのではないかという不安がほとんどなくなりました。
現在の課題や、それに向けて取り組みたいこと
BPOから完全に切り替えをしたいと思っています。（すべて自社対応に戻す形）
ありのままさんには、これまで通りの丁寧な対応を継続していただきたいです。
ありのままへのコメント
求人募集から採用・雇用後の現在に至るまで、すべて丁寧にご対応いただき、感謝しています。どんな企業でも障がい者雇用での短期離職への不安は尽きないかと思いますが、おかげさまで当社の経営課題は順調に解決へ向かっています。ありのままさんへ依頼してよかったです。これからも、どうぞ宜しくお願いいたします。
当事者のお声
Voice 01
年齢：40代
職歴：国家公務員、事務職、
人事部（現在）
保有資格：日商簿記２級、行政書士、TOEIC740
病名：総合失調症
サテライト入社前の雇用枠：障がい者枠
サテライト入社前に困っていたこと
障がい特性を本当の意味で理解してくれる人が少なく、周りの人との間に距離を感じることが多くありました。特に健常者との関わりの中で、常に孤独感を抱いていたのが辛かったです。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
私の障がい特性上、少人数の職場である程度の裁量を持たせてもらえる環境が合っていると感じていました。その点でサテライトオフィスの働き方は、私にとって理想的だと思いました。
サテライトオフィスを選んで良かった点
自分だけの空間で落ち着いて働けること、静かな環境で集中できることが大きな魅力です。オフィス管理者との面談やカウンセリングが業務時間内に受けられる点、原則として残業がない点も安心材料になっています。
入社後のメンタルや体調の変化
入社直後は緊張していましたが、徐々にこの働き方に慣れてきて体調も安定しています。業務が原因で体調を崩したことはなく、面談やカウンセリングといったメンタルサポートがあることで安心して仕事に取り組めています。
ありのままへのコメント
サテライトオフィスでの働き方は、『個室でのリモートワーク』と考えていただけるとイメージしやすいと思います。本社から離れた場所での勤務になるため、WordやExcel、PowerPointの基本操作に加え、メールソフトやビジネスチャットツール、ZoomなどのITツールを扱えるスキルは必要だと感じています。 Webスキル（プログラミングなど）がある方にも向いている環境だと思います。
また、困ったことがあった際には、自分から積極的に発信する姿勢も求められると感じています。精神障がいや発達障がいのある方で、私と同じような特性を持つ方にとって、サテライトオフィスは非常に合う働き方だと思います。私は、就労移行支援事業所を通じてありのままさんを知りましたが、このような働き方には確かな必要性があると感じています。だからこそ、ありのままさんの取り組みが就労に悩んでいる障がいをお持ちの方に、もっと広く届いてほしいと願っています。
当事者のお声
Voice 02
年齢：30代
職歴：販売職、デザイナー・広報担当(現在)
保有資格：公益社団法人日本アロマテラピー検定1級、Microsoft Office Specialist Excel2019
病名：ADHD・不安障がい
サテライト入社前の雇用枠：一般枠
サテライト入社前に困っていたこと
接客業では、1日に何百人ものお客様や数十人の従業員と関わる中で、クレーム対応や上司との行き違いなどの刺激が非常に多くありました。その影響で、帰宅後はぐったりして何も手につかない日も多くあったことを思い出します。電話でのクレーム対応では、聞き間違いや聞き取りづらさが原因で、クレームをさらに悪化させてしまうこともあり、つらさを感じていました。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
個室で人目を気にせず、自分のペースでしっかりと集中できる環境に魅力を感じました。
上司に聞くほどではないけれど迷うという場面で、オフィス管理者に気軽に相談できる点も心強いと思いました。
サテライトオフィスを選んで良かった点
昔から常識を理解できない、感覚のズレがある、極端にマイナス思考になりやすいという傾向がありましたが、ありのままさんの面談で『自己理解と客観視のトレーニング』を行っていただいており、少しずつですが自身の成長を感じることができて、自信にも繋がってきています。
トレーニング用の動画を見て、感想や大切なポイントをノートにまとめたり、それを実際の出来事に照らし合わせて振り返る機会も作っていただいています。『この感情はこういった理由で起きているのか』と理解できるようになり、生きづらさが和らいできた実感があります。
ありのままさんで教わったことは、仕事や集団生活で役立つのはもちろんですが、日常生活そのものを大きく変えてくれました。
入社後のメンタルや体調の変化
入社直後、毎年一度は必ず起こる『突然ベッドから起き上がれなくなる』という状態が一度だけありましたが、今は安定しています。入社前までは、風邪を引くこともよくありましたが、面談で体調の変化を聞かれることにより、自分でも小さな不調に早く気付けるようになって改善することができています。それがADHDの特性である、疲れていることに気付きにくいという部分を面談でサポートしてくれていると感じています。寝不足のときは早く寝るということや、疲れている日は無理をしないなど、当たり前だけど難しかったことが少しずつできるようになり、仕事だけでなくプライベートも過ごしやすくなりました。
ありのままへのコメント
ありのままさんには、仕事だけでなく障がいがあることで感じる生きづらさや、一人では抱えきれない悩みにも寄り添っていただいており、沢山助けていただいています。もし、ありのままさんのサテライトオフィスで働かずに一般的な障がい者枠で働いていたとしたら、迷惑をかけないようにと人の顔色ばかり気にしながら仕事を続けていたと思います。ここでは定期的な面談や、ちょうど良い距離感での見守りがあり、所属企業とも連携を取りながら私が苦手な部分を補ってもらえています。働くということが、こんなにもやりがいがあって素晴らしいことだと感じられたのは、生まれてはじめてです。
当事者のお声
Voice 03
年齢：30代
職歴：販売職、営業職、事務職、
デザイナー・広報担当(現在)
保有資格：秘書検定2級、POP広告クリエイター、コトPOPマイスター
病名：ADHD・ASD
サテライト入社前の雇用枠：一般枠
サテライト入社前に困っていたこと
気持ちの切り替えがなかなかうまくできず、つい我慢を重ねてしまうことで体調を崩してしまうことがよくありました。業務面では、急な変更など柔軟な対応が求められることは苦手でした。また、夜は寝付けず朝は寝坊してしまい、仕事に遅刻してしまうこともありました。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
新しい働き方に興味があったからです。仕事内容も自分がやりたいことに合っていたため、迷うことなくチャレンジしようと決めました。
サテライトオフィスを選んで良かった点
一人の空間で落ち着いて仕事に向き合えるのが、私にはとても合っていました。その中で少しずつ自己肯定感が高まり、新しいことに挑戦してみようという気持ちも芽生えてきています。柔軟な働き方ができるのも大きな魅力の一つです。私の場合は、基本的にはサテライト勤務ですが、本社勤務と在宅勤務も取り入れながら、業務に合わせてバランス良く働けています。柔軟に対応してもらえているので、とても助かっています。
入社後のメンタルや体調の変化
入社直後は、一人で仕事をすることに不安があり、慣れない環境で体調を崩すこともありましたが、今では落ち着いて集中して取り組めるようになっています。定期的な面談やカウンセリングがあることで、モヤモヤと悩む時間が減ったのも大きな変化です。この環境で働く中で、『これまで疲れやすかったのは、過剰に適応しようとしていたからかもしれない』と気づくことができました。今では、周りを気にしすぎず自分自身と向き合えるようになり、生活や仕事に対する視野が広がったと感じています。
ありのままへのコメント
これまで悩んだことや苦しんできたことは、決して無駄ではないと思います。思い描いていた道と違っていても、きっといつか自分だけの道が見つかります。どうか諦めず、世間の"当たり前"にとらわれずに、自分の中のキラキラを大切にして進んでいってほしいです。
当事者のお声
Voice 04
年齢：30代
職歴：プログラマー、システムエンジニア、事務・社内SE(現在)
保有資格：基本情報技術者試験、色彩検定3級
病名：うつ病
サテライト入社前の雇用枠：一般枠
サテライト入社前に困っていたこと
頭がうまく働かず、なかなか集中できない日が続き、些細なミスが増えていました。病気があることを公表せずに一般枠で働いていたため、ミスの原因を『大雑把すぎるから』と言われてしまい、精神的にとてもつらかったです。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
まずは毎日出社する生活リズムに慣れたかったことが、サテライト勤務を希望した理由です。自分の障がい特性を理解してくれる方がいる環境で働けるという安心感も大きく、ここなら続けていけると感じました。
サテライトオフィスを選んで良かった点
完全個室のため、周囲の視線を気にせず仕事に集中できます。この『視線を気にしなくていい』ということが、自分にとってはすごく大きな意味を持っています。また、困ったときにはすぐにオフィス管理者へ頼ることができる環境なので、その点も安心して働ける理由の一つです。
入社後のメンタルや体調の変化
私は、元々引きこもりがちになってしまう特性がありました。そんな私でも安心して働けるよう、所属企業が柔軟に対応してくださいました。
入社直後は短時間勤務から始めましたが、少しずつ勤務時間を延ばしていくことで、今では休むことなく毎日出社できています。『きちんと働いている』『自分の生活費を自分で稼げている』という実感が、確かな自信に繋がっています。
ありのままへのコメント
自分を理解してくれる会社・理解しようと動いてくれる会社は、想像よりずっと多く存在しているはずです。だからこそ、自分のスキルやペースに合った仕事を焦らずじっくり探してみて欲しいと思います。今の私は、自分らしく楽しく働くことができています。
当事者のお声
Voice 05
年齢：30代
職歴：接客業、事務職(現在)
保有資格：管理栄養士・登録販売者
病名：ADHD・睡眠障がい
サテライト入社前の雇用枠：一般枠
サテライト入社前に困っていたこと
マルチタスクが苦手ということと、感覚過敏に悩んでいました。特に電車内では酔いやすく、においを不快に感じることもありました。また短期記憶が弱く、口頭での説明だけでは理解できないこともが苦手なことも悩みの一つでした。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
障がい特性を気にせず働けると思い、サテライトオフィスを選びました。休職期間と就労移行支援事業所に通っていた期間をあわせて、約1年間仕事から離れていたため、本社での勤務には不安がありました。個室なので、自分のペースで働ける環境があるということも決めての一つでした。
サテライトオフィスを選んで良かった点
個室で働けるため感覚過敏を気にすることなく、自分のペースで作業を進められます。視覚過敏への対策として、色付きサングラスを周りの目を気にすることなくかけられる点も助かっています。常にオフィス管理者が近くにいてくださるので、困ったときにすぐ相談できるという安心感があります。
入社後のメンタルや体調の変化
とても安定しています。まだ入社して間もないため、環境の変化によって睡眠が不安定になり中途覚醒が起こることもありますが、精神的には落ち着いています。（令和7年2月初旬時点）
ありのままへのコメント
一般的な障がい者枠での就職活動ではうまくいかず、不安を感じる時期もありました。同じように感覚過敏がある方や休職期間が長かった方にとって、サテライトオフィスは非常に働きやすい環境だと思います。選択肢のひとつとして、ぜひ検討してみてほしいです。
当事者のお声
Voice 06
年齢：50代
職歴：学校事務、事務・社労士業務(現在)
保有資格：社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー2級、簿記3級、初級システムアドミニストレータ
病名：うつ病
サテライト入社前の雇用枠：障がい者枠
サテライト入社前に困っていたこと
うまく人間関係を築くことができず、ずっと悩んでいました。人の視線が気になってしまい、常に誰かに監視されているような感覚がありました。
サテライトオフィス勤務を選んだ理由
所持している社会保険労務士の資格を活かせる仕事を探していました。その中でサテライトオフィス勤務という働き方を知り、自分の特性に合っていると感じて選びました。人間関係の構築が得意ではない自分にとって、無理なく働ける環境だと感じています。
サテライトオフィスを選んで良かった点
人間関係によるストレスが少ない職場環境です。とはいえ、まったく人とのつながりがないわけではありません。カウンセリングや定期的な面談があり、もちろん所属企業からもサポートしていただけています。必要なときに適度なコミュニケーションが取れるため、メリハリをつけて働けるのが大きな魅力です。
入社後のメンタルや体調の変化
入社当初は疲れやすさを感じることが多くありました。就労移行支援事業所に通っていたとはいえ、体力が落ちていたことを実感しました。ですが、毎日6時間の勤務と規則正しい生活を続けるうちに少しずつ体力が戻ってきました。今では、趣味で10kmほど歩くこともできるようになっています。
ありのままへのコメント
ありのままさんはサポートがしっかりされているので、就職に悩んでいる方は、まずは挑戦してみるのも一つの選択だと思います。
私のような性格の場合、考えすぎて行動できなくなるということもありますので、何かと不安を感じてしまい、それが強まると次の段階へ進むことができなくなってしまいます。
そのため、サポートがあることを頼りに、『行動し、一歩を踏み出す理由』にしてみてはいかがでしょうか。
一人で悩まなくても良いですし、サポートに頼るか頼らないかは自分次第です。
サポートを利用しなくても、いつでも頼ることができる安心感があるだけで、心の持ち方が変わります。また、困ったことがあった際には、自分から積極的に発信する姿勢も求められると感じています。精神障がいや発達障がいのある方で、私と同じような特性を持つ方にとって、サテライトオフィスは非常に合う働き方だと思います。私は、就労移行支援事業所を通じてありのままさんを知りましたが、このような働き方には確かな必要性があると感じています。だからこそ、ありのままさんの取り組みが就労に悩んでいる障がいをお持ちの方に、もっと広く届いてほしいと願っています。
当社独自のノウハウで、
業務切り出しを行います。
01
切り出し部署のご担当者様が普段されている業務を、すべて書き出していただきます。ここで重要なのは、障がい者の方に任せることができるかどうか、サテライトオフィスで出来るのかどうかなどは一旦置いておき、すべてを出していただくことが大切です。※平均5〜7名ほどのご担当者様に、洗い出しを行っていただくことが多いです。
02
業務の洗い出しが完了したら、当社にバトンパスしていただきます。
そして、どの担当者様のどの業務が切り出せそうなのか、外部から見た視点で精査(点数付けなど)を行っていきます。
03
精査結果をまとめたご報告書と、精査内容が分かるシートを納品します。外部で使用できない専用ソフトや持ち出せない資料等もあるかと思いますのでご査収いただいた後、最終的に相談しながらスケジュールの組み立てを行なっていきます。
サテライトオフィス 管理者
普段のサポートについて
定期面談や日々のメンタルケア、過集中になりやすい方への休憩管理などのサポートを行っています。入社直後は特に不安なことが多いと思うので、こまめに様子を見ながらお声掛けさせていただいています。
サポートをする上で大切にしていること
皆さんの気持ちに寄り添い、それぞれに合わせた配慮や接し方、コミュニケーションを心掛けています。
また、それぞれの障がい特性を十分に理解したうえで、"人と人として"向き合うことを大切にしています。
メンタルや業務に関するお話はもちろんですが、面談の最後には皆さんが明るい気持ちで仕事に戻れるように、趣味やお好きなことについてもお話しすることがあります。
また、仕事や生活面でのストレスや寒暖差の影響で体調が変化しやすい方もいらっしゃると思います。原因は人それぞれ異なりますので、変化に早く気づけるよう、日々のコミュニケーションを大切にしています。
働く当事者に向けてコメント
日々のちょっとした出来事の報告や相談をしてくださることは、当たり前だと感じているわけではなく、非常に嬉しく思っています。
また、業務面でも新しいことに挑戦してみたいという前向きな発言をいただけることも嬉しい出来事の一つです。
これまでの困難を乗り越え、サテライトオフィスで働くことができて良かったというお言葉をいただけることは、管理者としてこの仕事をしていて本当に良かったと実感できる瞬間でもあります。
無理に聞くことはありませんが、些細な悩みや不安でも心の中に溜め込まず、少しでも吐き出してほしいと願っています。私は、『この人になら話してみようかな』と思っていただける存在であり続けたいと思っています。
最後に
皆さんがご自身の能力を最大限に発揮できるようサポートさせていただきます。そして、サテライトオフィスが想像していたよりも働きやすかったと実感していただき、この場所を選んで良かったと思っていただけるように努めてまいります。
カウンセラー
カウンセリングで大切にしていること
何よりも『対話』です。悩み相談をただ『それは大変ですね』と聞いたり、傷ついたお話を繰り返し聞くことが目的ではありません。対話は単にお話を聞くことではなく、その方が持っている力を引き出すためのツールだと考えています。そして、その力を発揮できるように一緒に模索していくことが重要だと思っています。
また、安心してお話しいただけるように、その方に合わせた雰囲気作りも心掛けています。お話ししやすい環境を整えることが、カウンセリングではとても大切だと感じています。
障がい者雇用に対して思うこと
過去に精神科病院勤務していた際に、10年以上にわたって長期入院し社会とのつながりが断たれた方や、周囲の理解やサポートが得られず『自分らしく生きること』を諦めてしまった方とたくさん出会いました。
その時、『この現状はどうにかできないのか、何か方法はないのか』とモヤモヤした気持ちを抱えて、働いていたことを覚えています。
近年、メンタルヘルスへの理解は進み、以前よりも敷居が低くなったと感じます。
法定雇用率の引き上げや福祉制度の整備により、生きづらさを感じている方々が活躍できる場も増え、非常に嬉しく思います。
それでも、社会と切り離されて過ごしている方がまだまだ多いのも事実です。
今後、企業・福祉・医療の垣根を越えて、『その人らしく活躍できる場所』がさらに増えていくこと、そしてそれを支えるサポーターがもっと増えることによって選択肢が広がり、たくさんの可能性と未来がひらけていくのではないかと感じています。
雇用元企業様へコメント
毎月1〜2回ほど、カウンセリングを実施させていただいております。
福祉サービスを利用したりサポートを受ける立場の方の多くは、これまでにさまざまな困りごとや生きづらさ、そして傷ついた体験を経験してこられた方々です。
目に見えない障がいと共に生きていくことは、決して容易ではありません。
その気持ちや今までの辛い思いを理解し、少しでも寄り添いながら、しんどい時期でも向き合っていけるように努めています。
その方が自分らしく生きるために何ができるか、一緒に考えながらサポートしていきたいと思っています。カウンセラーとしての強みと経験を活かし、背中をそっと押せる存在であり続けることが私の目指すサポーター像です。
当事者へコメント
限られた時間の中でのやり取りにはなりますが、お話を通じて『明日も頑張ってみよう』と思っていただけたり、時には思わずクスッと笑っていただけるような場面を共有できたりしたら嬉しいです。
お仕事を含めて『日々の小さなことを楽しもう』という気持ちをお伝えし、日常に溶け込むような時間を一緒に作っていけたらと思っています。