ARTIST HIRING

アーティスト雇用の促進

もう切り出せる業務がないという企業に向けて、
クリエイティブな才能を活かして働きたいという当事者向けに。

雇用する企業様向け

FOR COMPANY

『もう、切り出せる業務がない』

そのお悩み、
アーティスト雇用で
解決しませんか？

アーティスト雇用とは？

『清掃や事務の枠が埋まっていて、もうこれ以上障がい者雇用ができない』
『専門職ばかりで、そもそもバックオフィス業務が少ない』
そんな企業様に向けて、“デザインや広報業務”を担う新たなポジションとして、
障がいのある方の雇用機会を生み出すのが“アーティスト雇用”です。

内製化で外注コストを削減

社内のチラシ制作や動画制作など、クリエイティブ制作が発生する部分を内製化することで外注コストの削減が可能です。
実務経験がある方や
専門知識を持った方もいる

クリエイティブ制作等の専門的な知識を持った人材がいることで、社内のお困りごとにスムーズかつ高いクオリティで対応が可能になります。
既存社員に任せていた時はその社員のリソースを使う上に、専門知識を持っているわけではないので、仕上がりのレベルも物足りないことも多々あるとよく耳にします。
企業ブランディングの向上

アーティスト雇用求人を出している企業は、全国で2社しかありません。
（令和7年3月12日時点）
才能を活かして雇用をするという柔軟な雇用方法が、企業のイメージアップに繋がることもあると感じています。
得意分野での雇用で定着率UP

障がいのある方にとって得意分野での採用なので、定着率のUPが見込めます。

アーティスト雇用に
できること

アーティスト雇用メンバー
ご紹介

サテライト勤務 Aさん

30代女性デザイナー

前職では、販売員に従事しており、主にPOP作成を担当。現在は、社内のPR動画の制作や新卒向けチラシ制作を行っておられます。当社のアーティスト雇用のチラシも打ち合わせを重ねて、作成していただきました。

主な業務内容

- 社内PR動画制作
- チラシ制作
- 資料に使用するイラストデザイン

サテライト勤務 Bさん

30代女性デザイナー

前職では、SNSの運用やPOP作成を担当。現在は、主にSNSの投稿やデザイン作成を行っておられます。週に1度、企業ご担当者とWEBミーティングを行いながら業務を遂行されています。

主な業務内容

- ECサイトの情報修正、バナーデザインの修正
- チラシ制作
- SNSのデザインや内容作成、投稿
- 店舗に設置する手書きPOPの作成

制作実績

当社のアーティスト雇用チラシ

実際に、アーティスト雇用で働くサテライト勤務Aさんが制作してくれたチラシです。

雇用の流れ

01

契約締結

ご契約から約1ヶ月半〜2ヶ月で入社を想定しております。
02

業務の切り出し

デザイン業務のみの切り出しが難しい場合は、事務作業と並行して業務をお任せすることも可能です。
03

採用サポート

人材紹介におけるデメリットを解消する最大限にミスマッチを防ぐ方法でご紹介します。（当社担当者も面接に同席させていただきます）
04

ご入社

当事者の方には、指定する勤務地(サテライトオフィス・在宅・本社)にて、勤務スタートしていただきます。
05

定着サポート

サテライトオフィスもしくは、就労定着サービスをご利用いただく企業様には、入社後も継続してサポートさせていただきます。

選考の流れ

01

書類選考

通常の応募書類に加えて、ポートフォリオと課題の提出をしていただきます。課題は、雇用後に求めていくであろうデザインテイストを指定していただくことをお勧めいたします。

ポートフォリオ

これまでの制作実績や作品をまとめた作品集を提出していただいています。

課題

貴社が求める制作物への対応可否を判断するために、いくつかの制作課題を出していただいています。
02

ご面接

40分ほど面接を行なっていただいた後、求職者には先にご退出いただき貴社ご担当者様・支援員様・当社担当者の三者で15分程度お話しする時間を設けています。
03

内定/入社

貴社が指定する勤務地(サテライトオフィス、在宅、本社)にて、雇用をスタートしていただきます。

ありのままの

就労定着
サポート

如何にして戦力化していくのかを重要なポイントだと考えているため、サポートを行うのは当事者に対してだけではありません。ご利用企業の担当者様には、『雇用における外部のパートナーだと思っていただきたい』という想いで双方の支援を行なっています。当事者の方には、カウンセリングや定期面談を通じて、スムーズに業務遂行ができるようメンタルケアを行います。

詳しく見る

働く当事者向け

FOR WORKER

これまでの仕事は続かなかったけど、
昔から絵だけは好きという方。

その才能を活かして
働きませんか？

未経験でも働けますか？

自身の才能を活かして働ける

未経験の方も大歓迎です！過去の経験や自分の強みなど既存の障がい者雇用枠では活かすことが難しかった業務で、ご自身の専門性を活かすことができます。
仕事に対して前向きになれる...？

自己肯定感や
自尊心を高められる

自分の好きなこと、得意なことをメインの業務として行っていただくため、自己肯定感や自尊心を高めることができると言われています。
今までの仕事は続かなかった

得意分野での雇用で定着率UP

苦手なことをするのではなく、得意分野で働けるため、定着率のUPが見込めます。

どんな働き方になるの？

ご入社までの流れ

01

ご見学

実際に働いたときのイメージが湧くよう、丁寧に説明いたします。（見学は、サテライト勤務求人のみ実施可）
02

応募

通常の応募書類に加えて、ポートフォリオと課題の提出をしていただきます。応募から約1ヶ月半〜2ヶ月で内定を想定しています。（課題内容は企業によって異なります）
03

企業面接

企業の指定する方法で、面接を受けていただきます。（当社担当者も面接に同席させていただきます。）
04

ご入社

企業が指定する勤務地(サテライトオフィス・在宅・本社)にて、勤務スタートしていただきます。※勤務地を選んでいただける場合もあります。
05

日常サポート

定期面談やカウンセラーとの個別カウンセリングがあります。※雇用元企業によってサポート内容は異なり、サポートがつかない場合もあります。

選考の流れ

01

書類選考

通常の応募書類に加えて、ポートフォリオと課題の提出をしていただきます。入社後に求められるであろうデザインテイストを指定されることがほとんどです。

ポートフォリオ

実務として制作されたものや、就労支援機関の訓練を通じて制作した作品など、これまでの制作実績をまとめたものを提出していただきます。

課題

企業が求めるジャンルのデザインや制作物が課題として出されます。書類選考の際に提出していただく場合もあれば、ある程度選考が進んだタイミングで提出いただく場合もあります。
02

ご面接

企業が指定する方法で面接を行います。基本的には、支援員様と当社担当者が同席します。
03

内定/入社

企業が指定する勤務地(サテライトオフィス、在宅、本社)にて、勤務をスタートしていただきます。