ARTIST HIRING

アーティスト雇用とは？

『清掃や事務の枠が埋まっていて、
もうこれ以上障がい者雇用ができない』 『専門職ばかりで、
そもそもバックオフィス業務が少ない』 そんな企業様に向けて、
“デザインや広報業務”を担う新たなポジションとして、 障がいのある方の雇用機会を
生み出すのが“アーティスト雇用”です。

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  内製化で外注コストを削減

  社内のチラシ制作や動画制作など、クリエイティブ制作が発生する部分を内製化することで外注コストの削減が可能です。

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  実務経験がある方や 専門知識を持った方もいる

  クリエイティブ制作等の専門的な知識を持った人材がいることで、社内のお困りごとにスムーズかつ高いクオリティで対応が可能になります。 既存社員に任せていた時はその社員のリソースを使う上に、専門知識を持っているわけではないので、仕上がりのレベルも物足りないことも多々あるとよく耳にします。

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  企業ブランディングの向上

  アーティスト雇用求人を出している企業は、全国で2社しかありません。
  （令和7年3月12日時点） 才能を活かして雇用をするという柔軟な雇用方法が、企業のイメージアップに繋がることもあると感じています。

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  得意分野での雇用で定着率UP

  障がいのある方にとって得意分野での採用なので、定着率のUPが見込めます。

• 未経験でも働けますか？

  

  自身の才能を活かして働ける

  未経験の方も大歓迎です！ 過去の経験や自分の強みなど既存の障がい者雇用枠では活かすことが難しかった業務で、ご自身の専門性を活かすことができます。

• 仕事に対して前向きになれる...？

  

  自己肯定感や 自尊心を高められる

  自分の好きなこと、得意なことをメインの業務として行っていただくため、
  自己肯定感や自尊心を高めることができると言われています。

• 今までの仕事は続かなかった

  

  得意分野での雇用で定着率UP

  苦手なことをするのではなく、得意分野で働けるため、
  定着率のUPが見込めます。