SATELLITE OFFICE
サテライトオフィス
障がい者雇用の新たな形として、
雇用元企業のオフィスへ出社するのではなく、
当社が運営するサテライトオフィスにて
リモートワーク勤務を行う働き方を提供しています。
雇用する企業様向け
FOR COMPANY
企業が抱えるお悩み
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採用
どのルートで採用すべきなのか、どのような障がいの方なら受け入れられそうなのか、採用基準も難しい。
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サポート
障がい者雇用に対して理解のある社員が少なく、採用できたとしてもサポートできる人が社内にいない。
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環境面
特性に合わせた配慮が必要なことは分かっているけど、会社の方針としてハード面の配慮を行うことができない。
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業務切り出し
どういったポジションで、どのような業務を任せればよいのか分からない。そもそも思いつくポジションがない。
ありのままの仕組み
採用支援
業務切り出し
メンタルケア
助成金サポート
ノウハウのご提供
採用から定着まで、それぞれの企業様の状況や想いに寄り添いながら丁寧に支援し、障がい者枠で雇用する従業員の方が安心して働ける落ち着いた環境づくりをお手伝いします。
全室個室ブース制
基本的には、ノートパソコンさえご用意いただければ就業開始できます。必要に応じて、モニターや社用携帯などを揃えられている企業もあります。
ありのままにできること
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業務の切り出し
当社独自のノウハウで、業務切り出しを行います。
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採用支援
当社担当者が面接に同席し、聞きづらい部分や押さえておくべき重要な点を質問します。また、就労支援機関の支援員様にも同席していただき、よりミスマッチを防げるような選考を実施します。これにより、双方にとって最適なマッチングが実現できるようサポートいたします。
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企業研修
精神障がい者の雇用が初めてという企業様には、まずは上層部の方々や社員様から理解を得るために、当社の担当者やカウンセラーが出向いてセミナーを行なっています。
内容は企業に合わせて、精神障がい者とは・障がい者雇用について・なぜ雇用をするのか・業務切り出しを行う意味など、さまざまな議題で行います。 -
ノウハウのご提供
初めて障がい者雇用を行う企業様も多いため、障がいに対する理解や配慮、そして戦力化のためのステップアップ方法についてなど、あらゆる面において当社が持つノウハウを惜しみなくご提供いたします。
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充実したサポート
障がい者従業員様のメンタルケアや日常のサポートはもちろんのこと、雇用をする中で生まれる貴社のお悩みについても、共に考え解消できるようにサポートいたします。
他にも、障がい者雇用をすることによって申請できる助成金についても、提携している社労士先生と共に活用のサポートをさせていただきます。
サポーターからのメッセージ
ご利用企業のお声
COMPANY'S VOICE
サテライト勤務する当事者のお声
WORKER'S VOICE
サービスの流れ
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01
契約締結
ご契約から、約1ヶ月半〜2ヶ月で入社を想定しております。
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02
業務の切り出し
外部の視点から精査し、業務の切り出しを徹底サポートいたします。
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03
採用
人材紹介会社として、全面的にサポートいたします。特殊な選考方法で、できる限りミスマッチを防いでいます。（※定着率100％/令和7年6月10日現在）
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04
ご入社
電子機器以外は全て完備しているため、すぐに業務を開始していただけます。モニターを設置したり、棚を置いている企業もあります。
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05
定着サポート
ご本人・ご利用企業の双方と定期面談をさせていただきます。すべてのバランスが大切だと考えておりますので、その方に合った方法や頻度でサポートを行います。
定着後について
サテライトオフィス入社から数年後には、
在宅ワークや本社勤務への卒業も可能です。
ありのままの
就労定着
サポート
如何にして戦力化していくのかを重要なポイントだと考えているため、サポートを行うのは当事者に対してだけではありません。ご利用企業の担当者様には、『雇用における外部のパートナーだと思っていただきたい』という想いで双方の支援を行なっています。当事者の方には、カウンセリングや定期面談を通じて、スムーズに業務遂行ができるようメンタルケアを行います。
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企業研修
精神障がい者の雇用が初めてという企業様には、まずは上層部の方々や社員様から理解を得るために、当社の担当者やカウンセラーが出向いてセミナーを行なっています。
内容は企業に合わせて、精神障がい者とは・障がい者雇用について・なぜ雇用をするのか・業務切り出しを行う意味など、さまざまな議題で行います。
助成金申請サポート
障がい者雇用をすることによって申請できる助成金についても、
提携している社労士先生と共に活用のサポートをさせていただきます。
| 労働対象者 | 支給額 | 支給対象期 ごとの支給額 |
助成対象期間 | |
|---|---|---|---|---|
| 短時間労働者 以外の者 |
高年齢者(60歳以上)、 母子家庭の母等 |
60万円 (50万円) |
1年 (1年) |
30万円×2期 (25万円×2期) |
| 重度障害者等を除く 身体・知的障がい者 |
120万円 (50万円) |
2年 (1年) |
30万円×4期 (25万円×2期) |
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| 重度障がい者等 (※1) |
240万円 (100万円) |
3年 (1年6ヶ月) |
40万円×6期 (33万円×3期) |
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| 短時間労働者 (一週間の所定労働時間が 20〜30時間未満) |
高年齢者(60歳以上)、 母子家庭の母等 |
40万円 (30万円) |
1年 (1年) |
20万円×2期 (15万円×2期) |
| 重度障がい者等を含む 身体・知的障がい者 |
80万円 (30万円) |
2年 (1年) |
20万円×4期 (15万円×2期) |
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注:()内は中小企業事業主以外に対する支給額および助成対象期間を指す。
※1『重度障がい者等』とは、重度の身体・知的障がい者、45歳以上の身体・知的障がい者及び精神障がい者を指す。
引用元：厚生労働省 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
働く当事者向け
FOR WORKER
サテライトオフィスの仕組み
カウンセリング
定期面談など
手厚いサポートが充実
安心して自分らしく働ける落ち着いた環境づくりをお手伝いします。
全室個室ブース制
基本的には、所属企業からノートパソコンが支給されます。モニターや社用携帯を支給されることもあります。
ありのままの特徴
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帰属意識を高められる業務内容
それぞれのスキルや経験、特性に合わせて業務の切り出しを行なっています。たとえば障がい者雇用では、ファイリング業務やPDFスキャン、封入作業などの業務が例として挙げられますが、十分に通用する経験やスキルをお持ちの方には、そのような業務を行なっていただくことはありません。
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完全個室のオフィス
当社では、精神障がい・発達障がいの方の特性に完全に配慮したオフィスをご用意しています。感覚過敏の方が多いため、人の目線が気にならない、音が気になりにくい環境です。（体調によって、耳栓着用や色付きサングラスを着用しているメンバーも多くいます。）
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手厚いサポート
オフィスには、管理者(サポーター)が常駐しています。管理者との面談や、カウンセラーとの定期カウンセリングを実施しています。業務面だけではなく、プライベートなご相談もOKです。
サポーターからのメッセージ
ご利用企業のお声
COMPANY'S VOICE
サテライト勤務する当事者のお声
WORKER'S VOICE
サービスの流れ
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01
ご見学
随時、オフィスの見学を行なっています。その他、当社オフィスを体験していただける1日体験も実施できますので、お気軽にお申し付けください。
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02
応募
応募書類をご準備の上、応募に進んでください。当社で書類の添削や面接対策を行うことも可能です。
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03
企業面接
当社担当者も同席し、面接を行います。リラックスしていただけるように、できる限りの配慮を行っています。何か希望する事項があれば、事前にお申し付けください。
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04
ご入社
いざ、勤務開始です。困ったことがあれば、まずは管理者へご相談ください。業務面において分からないことがあれば、所属企業の担当者様へ質問していただく流れとなります。
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05
定着サポート
管理者との定期面談、カウンセリングを実施します。たとえ面談日でなくても、お悩みやしんどさがあれば、いつでもお気軽にご相談ください。
ありのままの
就労定着
サポート
如何にして戦力化していくのかを重要なポイントだと考えているため、サポートを行うのは当事者に対してだけではありません。ご利用企業の担当者様には、『雇用における外部のパートナーだと思っていただきたい』という想いで双方の支援を行なっています。当事者の方には、カウンセリングや定期面談を通じて、スムーズに業務遂行ができるようメンタルケアを行います。
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