SUPPORT

就労定着サポート

“採用したらおわり”ではありません。
二人三脚できるパートナーとして
お考えいただけると、大変嬉しく存じます。

ありのままの
就労定着サポート

如何にして戦力化していくのかを重要なポイントだと考えているため、サポートを行うのは当事者に対してだけではありません。ご利用企業の担当者様には、『雇用における外部のパートナーだと思っていただきたい』という想いで双方の支援を行なっています。当事者の方には、カウンセリングや定期面談を通じて、スムーズに業務遂行ができるようメンタルケアを行います。

Support

COUNSELING

カウンセリング

月に1~2回程度、カウンセラーとのカウンセリングを受けていただいています。生活面やメンタル面がメインですが、何でもご相談可能です。最初は自己開示が苦手だった方も、今では過去のトラウマや病気になった詳しいきっかけエピソード、恋愛相談などのかなりプライベートな部分までも、お話しいただけるように変化しています。

雇用を検討する企業様へセミナーを実施しています

精神障がい者の雇用が初めてという企業様には、まずは上層部の方々や社員様から理解を得るために、当社担当者やカウンセラーが出向いてセミナーを行っています。内容は企業に合わせて、精神障がい者とは・障がい者雇用について・なぜ雇用をするのか・業務切り出しを行う意味など、さまざまな議題で行います。

REGULAR MEETINGS

定期面談

日常的なサポートはもちろん、企業のご担当者様とご本人様との間を取り持つことが当社の最も重要な役割だと考えています。面談では主に仕事に関する悩みや不安、そのときにお話ししたいことをそのまま話していただいています。面談の内容は、必要な部分をその都度企業ご担当者様へフィードバックさせていただきます。

日々のサポート

過度に集中しすぎて休憩のタイミングを見失ってしまうという方が非常に多いため、こまめにお声掛けを行っています。また、社内ミーティングで業務指示が理解できていなかったり、メモを取るのが難しい場合には面談でその点をキャッチし、企業ご担当者様に共有して一緒に対応策を考えるなど、その方に合わせたサポートを行っています。

SUPPORT

就労支援機関からのサポート

担当支援員様に月1程度サテライトオフィスにお越しいただき、合同面談を実施しております。

合同面談以外にも、日々のケアをお願いしておりやメンタル面、家庭環境など、どんな内容でも気軽に話せる存在として、抱えている問題がないかどうかをヒアリングしていただいています。必要に応じて行政や医療機関と連携し、課題解決に向けてサポートを行なっていただきます。