障がい者専用サテライトオフィス

企業向けサービスのご案内

障がい者雇用の促進を。もっと中小企業へ。

“大手だからできる”と言われてきた雇用に、
真正面から一緒に向き合います。
簡単な課題じゃないからこそ、今から共に取り組みます。

障がい者専用サテライトオフィス“ありのまま”とは

“ありのまま”は、リモートワークスペースと手厚いサポートを提供し、
障がい者雇用の安定化・戦力化を伴走支援するサービスです。
障がい者雇用企業

障がい者雇用で
お悩みの企業

サテライトオフィス
弊社スタッフがサポート

専門的な知識を有した社員が
常駐しているため安心して就業できます。

企業が抱える障がい者雇用のお悩み

1

どのような基準で採用すればいいのか分からない

2

サポートできる人が社内にいない

3

障がい者の方とどのように
コミュニケーションを取ればいいのか分からない

4

他の社員の理解を得ることが難しい

5

障がい者の方をサポートする社員が
ストレスを感じてしまう場合がある

6

どのような業務を任せればいいのか分からない

7

過去に雇用したことはあるが上手く行かなかった

8

採用はできるものの定着せずに
すぐ辞めてしまう

9

任せる業務がない

そんなお悩みを“ありのまま”が解決します。

1
面接に同席させていただき、ミスマッチが起きにくい選考を行います。
2
“ありのまま”には、障がい者支援の経験がある社員が常駐しています。
何かあればすぐにサポートできる環境を整えています。
3
弊社のカウンセラーがメンタルケアを行います。
4
任せる業務がないというお悩みに関して、
確立した業務切り出しノウハウがあるため、すべてお任せください。
5
自社採用ができるようになるノウハウもお伝えさせていただき、
貴社の障がい者雇用の促進を全面的にサポートいたします。

“ありのまま” サービスの流れ

〜業務切り出し+採用+定着をトータルサポート〜
STEP1
契約締結
STEP2
業務切り出し
STEP3
採用サポート
STEP4
オフィス開設
STEP5
定着支援
※詳細はお問い合わせください

採用サポート

人材紹介会社としてのノウハウをフルに活用し、
スピード感を持って採用サポートを行っています。
STEP1
母集団の形成

STEP2
マッチング

STEP3
面接同席
STEP4
採用
※詳細はお問い合わせください

助成金申請サポート

助成金に詳しい従業員、提携している社会保険労務士がいるため、
申請準備から入金までを手厚くサポートします。
1ヶ月目
(1)社員の入社、異動、業務変更
(2)職場定着支援計画書をハローワークに提出
(3)面談支援スタート
2~6ヶ月目
毎月の面談支援、ご報告
7~9ヶ月目
6ヶ月間の支援実績・雇用実績を資料とし、ハローワークへ助成金申請
10~12ヶ月目
助成金の入金

Q&A

障がい者の方に任せられる業務がない場合はどうすればいいですか?

確立した業務切り出しのノウハウがあるため、業種職種問わず切り出すことが可能です。
ただ、一部切り出せない事例もあるため、詳しくご説明させていただきます。

サテライト雇用をする際、こちらで用意するものは何かありますか?

PCのご準備をお願いします。その他基本的な備品は完備しております。
(机、椅子、Wi-Fiなど)

サテライト契約中に雇用している障がい者の方が退職してしまった場合、
ハローワークなどを利用して自社で採用活動をしないといけないのでしょうか?

採用サポートは何度でも可能です。
なぜ退職したのかを共に考え、定着率を高められるように進めていきましょう。

サテライトではなく、本社勤務できる方を採用したいです。

本社雇用する際のサポートも可能です。
お問い合わせくださいませ。

障がい者専用

サテライトオフィス

企業向けサービスのご案内

障がい者雇用の促進を。
もっと中小企業へ。

“大手だからできる”と言われてきた雇用に、
真正面から一緒に向き合います。
簡単な課題じゃないからこそ、
今から共に取り組みます。

障がい者専用サテライトオフィス
“ありのまま”とは

“ありのまま”は、リモートワークスペースと
手厚いサポートを提供し、
障がい者雇用の安定化・戦力化を
伴走支援するサービスです。

障がい者雇用企業

障がい者雇用で
お悩みの企業

サテライトオフィス
弊社スタッフがサポート

専門的な知識を有した社員が
常駐しているため安心して就業できます。

企業が抱える
障がい者雇用のお悩み

そんなお悩みを
“ありのまま”が解決します。

1
面接に同席させていただき、ミスマッチが起きにくい選考を行います。
2
“ありのまま”には、障がい者支援の経験がある社員が常駐しています。
何かあればすぐにサポートできる環境を整えています。
3
弊社のカウンセラーがメンタルケアを行います。
4
任せる業務がないというお悩みに関して、確立した業務切り出しノウハウがあるため、すべてお任せください。
5
自社採用ができるようになるノウハウもお伝えさせていただき、貴社の障がい者雇用の促進を全面的にサポートいたします。

“ありのまま” サービスの流れ

業務切り出し+採用+定着を
トータルサポート

STEP1 契約締結
STEP2 業務切り出し
STEP3 採用サポート
STEP4 オフィス開設
STEP5 定着支援
※詳細はお問い合わせください

採用サポート

人材紹介会社としてのノウハウを
フルに活用し、スピード感を持って
採用サポートを行っています。

STEP1 母集団の形成
STEP2 マッチング
STEP3 面接同席
STEP4 採用
※詳細はお問い合わせください

助成金申請サポート

助成金に詳しい従業員、
提携している社会保険労務士がいるため、
申請準備から入金までを
手厚くサポートします。

1ヶ月目
(1)社員の入社、異動、業務変更
(2)職場定着支援計画書をハローワークに提出
(3)面談支援スタート
2~6ヶ月目
毎月の面談支援、ご報告
7~9ヶ月目
6ヶ月間の支援実績・雇用実績を資料とし、ハローワークへ助成金申請
10~12ヶ月目
助成金の入金

Q&A

障がい者の方に任せられる業務がない場合はどうすればいいですか?

確立した業務切り出しのノウハウがあるため、業種職種問わず切り出すことが可能です。
ただ、一部切り出せない事例もあるため、詳しくご説明させていただきます。

サテライト雇用をする際、こちらで用意するものは何かありますか?

PCのご準備をお願いします。その他基本的な備品は完備しております。
(机、椅子、Wi-Fiなど)

サテライト契約中に雇用している障がい者の方が退職してしまった場合、ハローワークなどを利用して自社で採用活動をしないといけないのでしょうか?

採用サポートは何度でも可能です。
なぜ退職したのかを共に考え、定着率を高められるように進めていきましょう。

サテライトではなく、本社勤務できる方を採用したいです。

本社雇用する際のサポートも可能です。
お問い合わせくださいませ。